Oldal kiválasztása

Life coaching

Van egy régóta megoldásra váró problémád, egy megválaszolandó kérdésed? Döntés vagy válaszút előtt állsz? Megrekedtél, nem tudod, merre indulj, mit tegyél? Fejlődni szeretnél? Várlak szeretettel!

Problémából megoldás, a kérdésekre válasz, a bizonytalanságból döntés!

Ez a megoldásfókuszú life coaching.

Vezetői mentor coaching

A vezetők megtartása és fejlesztése egy cég stratégiai területeihez tartozik. Ezért is fontos támogatni őket a vezetői munkában.Ha Önnek fontosak a vezetői, akkor a coaching az egyik legjobb eszköz, amellyel támogatni tudja őket.

Ha Ön vezetőként dolgozik, akkor a coaching az egyik legjobb eszköz a vezetői munka támogatásához, a fejlődéshez.

HR Partner coaching

Napjainkban egyre nagyobb fókuszt kap a munkavállalókkal, az emberekkel való törődés. Az ügyvezető, vezetők viszont egyre leterheltebbek, így erre kevés idejük marad.

Ebben segít egy HR Partner coach.

Néha mindenkinek szüksége van arra, hogy kicsit rendezze a dolgait es picit kívülről- más szemszögből ránézzen az életére. Jó, ha ezt nem elfogultan, egyedül teszi – mert a lényegi és talán észrevehetetlen hibák kijavítása nem kis feladat. Mivel ez egy belső, nagyon finom munka – és elég mélyen bizalmi kérdés is- nem mindegy, hogy kitől kér segítséget és tanácsot ebben az ember. Mindenképpen érzékeny, türelmes, jó szándékú, empatikus- és azt gondolom- professzionálisan képzett, éleslátású coachra (tanácsadóra) van szükség. Aki, amellett hogy megbízhatóan fogja a kezed, bölcsen és okosan térképezi fel a hibáidat, szeretettel terel a megoldások felé. Legalábbis nálam így volt. Valika, ez az ember. Csak ajánlani tudom mindenkinek, aki bármiféle élethelyzettel is küzd. Mindenre lesz megoldás.

Gyuris Tibor

színművész, író

Papp Valéria

Megoldásfókuszú Coach

Mindig van megoldás.

A megoldás mindig benned van

Mit csinál egy coach?

A coach az a személy, aki figyelmével, kérdéseivel, az ügyfél erőforrásainak kihangosításával vezeti a beszélgetést és támogatja őt abban, hogy a számára legjobb megoldás szülessen. A coach tehát nem elemez és nem tanácsot ad.

Kinek ajánlom a coachingot?

A coaching hasznos minden olyan élethelyzetben, amikor valaki

  • Egy olyan helyzetben vannak, amelyen változtatni szeretne, de nem találja a hogyant.
  • Döntési helyzet előtt áll, de halogatja azt, mert nem tudja, melyik döntés lenne számára a leghasznosabb.
  • Keresi a megoldásokat.
  • A megoldásokat keresi.
  • Akar és hajlandó is tenni a saját fejlődése, tovább lépése érdekében.
  • Úgy érzi, beleragadt a problémába és nem találja a kiutat, viszont egyedül van. Lehet, hogy meg tudja osztani a kérdéseit a családjával, barátaival, de valahogyan érzi, a kapott (jó szándékú) tanácsok mégsem viszik előre.
Segítek, hogy a problémákból megoldások szülessenek

Van egy régóta megoldásra váró problémád?  Döntés vagy válaszút előtt állsz?

Megoldásfókuszú coachként nem tanácsot adok, hanem egy olyan folyamaton vezetlek végig a megoldásfókuszú coaching eszköztárával, amelynek eredményeként a saját megoldásodat találod meg, amellyel azonosulni tudsz és így meg is tudod valósítani.

Mi a megoldásfókuszú coaching?

A megoldásfókuszú coachingban a problémák okának feltárása helyett a vágyott jövő felé irányítjuk a figyelmet.

Kérdések segítségével ráirányítjuk az ügyfél figyelmét arra, milyen erőforrásokkal rendelkezik a megoldásokhoz, a célok eléréséhez.

Az ügyfél a coach kérdéseinek segítségével megfogalmazza azokat az első lépéseket, jeleket, amelyek a célhoz vezető útján meg fognak mutatkozni.

Az ügyfél össze tudja gyűjteni, hogy ki vagy mi az, ami őt leginkább támogatni tudja a megoldásában, abban, hogy a kitűzött célt elérje, a választott utat végig járja.

A coaching az ügyfélről szól, nincsenek dobozos megoldások, hiszen mindenkinek más a helyzete, a körülményei, más a személyisége. Igy az a megoldás fog számára működni, amely ezekből táplálkozik, amelyet ő talál meg és nem tálcán vagy egy dobozban kapja.

Ez adja meg az ügyfél elköteleződését és ezáltal a beszélgetés erejét, hatékonyságát is

Már most érdemes megválaszolnod: 

Mi lehet a legjobb eredmény, amely számodra születhet egy coaching beszélgetés során?

Life Coaching

Bizonyára Veled is előfordult már, hogy egy probléma megoldása nehéznek bizonyult. Kerested, de mégsem találtad a megoldást, akárhányszor is gondoltad végig magadban.

Valószínűleg olyan is előfordult már, hogy sikerült erről beszélni a családtagjaiddal, barátaiddal, adtak is tanácsot, de valahogyan úgy érezted, mégsem az a te megoldásod.

Talán átéltél olyat is, amikor foglalkoztatott egy kérdés, megrekedtél valamilyen úton, vagy nem tudtad merre indulj, hogyan lépj tovább és nem volt olyan személy, akivel ezeket megoszthattad volna.

Ha megoldásokat szeretnél, amelyek a tieid, itt jó helyen jársz.

Vezetői mentor coaching

Vezetőként rengeteg kihívással kell dolgoznunk nap, mint nap

Közel 20 évig dolgoztam vezetőként. Így tisztában vagyok azzal, mennyi feladattal, kérdéssel, döntéssel van dolga egy vezetőnek.

Önmagában a vezetői munkája is nagyon összetett feladat

Embereket vezetni, értük felelősséget vállalni, a felelősséget megosztani, a munkát szervezni, helyesen delegálni, motiválni őket, értékelni a teljesítményüket, támogatni őket, hogy a legjobbat hozzák ki magukból mind-mind a vezető teendői között vannak és a lista nem teljes.

Legtöbbször azonban a vezető egyedül van ezekben a helyzetekben

Pedig mennyire jó lenne, ha lenne mellette valaki, akivel megoszthatná a kérdéseit, kételyeit és olyan megoldásokat találhatna azokra, amelyek számára működőképesek.

Ebben tud segíteni egy vezetői mentor coach

HR Partner Coaching

A szervezeteknek napjainkban egy turbulensen változó környezetben kell helytállniuk. Az egyik leginkább befolyásoló tényező a munkavállalókkal függ össze. Gondoljunk csak a munkaerőpiaci helyzetre, a már zajló generációváltásra.

Egy szervezet kiemelkedően jelentős erőforrása a humánerőforrás. Éppen ezért a szervezeteknek egyre nagyobb figyelmet kell szentelnie a munkavállalóikra, ha nem akarják, hogy ezen a téren veszteségeket szenvedjenek el. Egy értékes munkavállaló távozása vagy a motiválatlan munkavállaló teljesítménycsökkenése miatti eredménykiesés jelentős gondot okozhat.

Azokban a szervezetekben, ahol nincs HR részleg ez a feladat az ügyvezetőre, tulajdonosra hárul. Azonban nekik a cég jövőjét kell kreálniuk. Emellett a jelenlegi helyzetben ott is elkel a segítség, ahol van HR csoport.

Egy HR Partner Coach számos, a munkavállalókat érintő területen tud segíteni egy szervezet számára. Ilyen például, egy új munkavállaló beillesztésének folyamata, a munkavállalók mentorálása, egy-egy HR projekt bevezetése, az ösztönzési rendszer kialakítása és működtetése, megfelelő szervezeti struktúra kialakítása, változások kezelése és a lista végtelen.

Ha ezen a téren is megoldásokat szeretne és nincs HR részleg a szervezetnél vagy szeretné az ott dolgozók munkáját támogatni, megoldás egy HR Partner Coach.

Rólam

Néhány évvel ezelőtt beiratkoztam egy coach képzésre, mert úgy éreztem ez egy olyan eszköz, amely lehetőséget ad számomra ahhoz, ami mindig is a vágyam és célom volt: valami jót adni az embereknek, ami segíti őket egy-egy feladat, helyzet, probléma megoldásában, akadály leküzdésében. Ez pedig abban támogatja őket, hogy fejlődjenek, megoldásokat találjanak, megerősödjenek, előre haladjanak.

Ehhez egy nagyszerű módszert sikerült elsajátítanom, ami a megoldásfókuszú coaching.

Az erejét és működőképességét számtalanszor megtapasztaltam saját magamon és az ügyfelekkel való beszélgetések során is.

Megoldásfókuszú coachként én is abban hiszek, hogy bízzak az ügyfélben, saját szakértői voltában a számára legjobb megoldás megtalálásában

Vali coaching támogatása több alkalommal is átsegített a kételyek, elbizonytalanodások időszakán. A beszélgetések végére mindig tele voltam energiával, amit azonnal cselekvésre tudtam váltani, és számos sikeremet köszönhetem ezáltal neki.

Paizs Dóra

Anyacsavar

Mi az a coaching?- kérdezik tőlem sokan. Én egy lelki-érzelmi problémám feloldására segítséget kértem egy kiváló szakembertől, Valikától. Ez a módszer segített nekem abban, hogy meglássam a helyes utat, azt hogy mit kell tennem. Mindez hónapokkal ezelőtt történt és azóta is haladok a megcélzott állapotom felé. Valika, nélküled ez nem ment volna! Nagyon köszönöm és hálás vagyok Neked

B. E.

Papp Valéria egy workshopon volt a coachom egy érzelmileg mélyen érintő, fontos témában. Finoman, tapintattal kísért, olykor vezetett, sokat hagyott szabadon gondolkodni. Hallotta azt is, amit nem mondtam. Élmény volt vele a munka és él bennem ma is a beszélgetés, segít a mindennapokban.

T. Enikő

Legfrissebb írásaim

Találkozásom a megoldásfókuszú coachinggal

Találkozásom a megoldásfókuszú coachinggal

Számomra a megoldásfókuszú coachinggal való találkozás hihetetlenül felszabadító erejű volt. Ugyanis ahelyett, hogy az éppen aktuális problémámhoz vezető utat kutatva, elemeztem volna, hogyan is kerültem oda ahova, mit kellett volna tennem vagy másképp tennem, inkább...

bővebben
Emberi erőforrás

Emberi erőforrás

Amikor ezt a két szót használjuk többnyire a második felével, az erőforrással kalkulálunk, a munkaerejével, a munkabérrel, a személyi jellegű költségekkel, az erőforrás hatékony felhasználásával, betöltött szerepével a hozzáadott érték megteremtésében. Egyre több...

bővebben
Az erőforrások a coachingban

Az erőforrások a coachingban

Aki kicsit közelebbről ismer, tudja, pipacs szerelmes vagyok. Mégis, amikor a múltkor megláttam egy képet, amely pityangot ábrázol, az jutott eszembe, mennyire jól szimbolizálja ez a gyerekkorunk szeretett növénye a megoldásfókuszú coachingot számomra. Arra gondoltam,...

bővebben

Vedd fel velem a kapcsolatot!

Várlak szeretettel!

+36 30 558 93 14

Nyíregyháza, Benczúr tér 6.

info@pappvaleria.hu

Online és telefonos coachingra is van lehetőség